Collega's wisselen vooral persoonlijke informatie uit op werk
17-08-2015 Redactie vacatures.nl
Het liefdesleven is een populairder gespreksonderwerp onder collega's dan werkgerelateerde zaken, blijkt uit onderzoek namens Google onder duizend Britse werknemers. Roddels over affaires en enge ziektes blijken het beter te doen dan ideeën en voorstellen over het werk.
De onderzoekers stellen vast dat 42% van de ondervraagden informatie ontvangt van collega's over one-night-stands, date-problematiek of over iemand op het werk die ze wel zien zitten. En 37% geeft zelfs aan dat bepaalde collega's te veel persoonlijke details loslaten. Verder is opvallend dat 35% van de leidinggevenden aangeeft wel eens ongepaste foto's of gênante seksuele details van een collega te ontvangen.
Veel werknemers hebben wel voorstellen over professionele onderwerpen, maar houden deze voor zich. Ongeveer de helft geeft aan dat hun bijdragen toch geen verschil zouden maken. Daarbij stelt 27% dat het opperen van ideeën niet wordt toegejuicht binnen de organisatie.
Volgens Roger De'Ath, manager bij Google Enterprise UK, kan het delen van informatie met collega's iets goeds zijn. "Maar dan moeten we wel een goede balans kunnen vinden tussen persoonlijkheid en professionaliteit," voegt hij toe. "Met de online samenwerkingsmogelijkheden die er tegenwoordig zijn, is het voor werknemers veel makkelijker dan vroeger om ideeën met elkaar te delen die de organisatie verder helpen."
One-night-stands en gênante foto's
De onderzoekers stellen vast dat 42% van de ondervraagden informatie ontvangt van collega's over one-night-stands, date-problematiek of over iemand op het werk die ze wel zien zitten. En 37% geeft zelfs aan dat bepaalde collega's te veel persoonlijke details loslaten. Verder is opvallend dat 35% van de leidinggevenden aangeeft wel eens ongepaste foto's of gênante seksuele details van een collega te ontvangen.
Ideeën over werk niet gewaardeerd
Veel werknemers hebben wel voorstellen over professionele onderwerpen, maar houden deze voor zich. Ongeveer de helft geeft aan dat hun bijdragen toch geen verschil zouden maken. Daarbij stelt 27% dat het opperen van ideeën niet wordt toegejuicht binnen de organisatie.
Online middelen inzetten
Volgens Roger De'Ath, manager bij Google Enterprise UK, kan het delen van informatie met collega's iets goeds zijn. "Maar dan moeten we wel een goede balans kunnen vinden tussen persoonlijkheid en professionaliteit," voegt hij toe. "Met de online samenwerkingsmogelijkheden die er tegenwoordig zijn, is het voor werknemers veel makkelijker dan vroeger om ideeën met elkaar te delen die de organisatie verder helpen."